Comment évaluer et développer l’engagement de vos salariés ?
Un même mot « pivot » sur toutes les lèvres: l’engagement des salariés, levier majeur de création de valeur à effectif constant.
Or, l’engagement doit et peut maintenant se mesurer avec un niveau de résolution qui va de l’ensemble de l’entreprise à la plus petite de ses unités de travail.
Le Cabinet Executive Consulting a développé une démarche , INSIDE© qui permet de faire un état des lieux précis , de convenir et de développer les actions pertinentes corrélées aux différents niveaux d’engagement constatés.
C’est pourquoi travailler en synergie avec Transition Carrières, cabinet expert en coaching individuels et d’équipes s’impose pour opérer des changements d’état d’esprit.
Que pourrait vous apporter cette approche duale sur l’environnement stimulant l’engagement et sur les ressorts individuels et collectifs ?
