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A propos

Transition Carrières, le cabinet de l’écoute pour un accompagnement adapté à chaque mission.

Nos valeurs

Chez Transition Carrières, nous avons développé un accompagnement adaptable et ajustable en proposant des méthodologies et des outils personnalisés qui mettent en valeur les potentiels et les organisations. Concernés par la réussite de chacun, nous veillons à placer l’humain au centre de nos préoccupations tout au long du parcours tout en préservant la compétitivité des Hommes et des entreprises. Très souvent, cela n’est pas incompatible, mais demande une forme d’expertise, notre expertise !

Qu’il s’agisse d’outplacement, de coaching, de Transition – voire de bilans de compétences –, notre démarche s’appuie systématiquement sur des qualités auxquelles nous tenons : l’écoute et la réactivité, alliés à une approche sur-mesure tenant compte des cultures et des sensibilités de chacun.

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Notre équipe

Marie-Catherine Beltran

Directeur et co-fondateur

Marie-Catherine a choisi dès le départ les ressources humaines : d’abord DRH d’une entreprise industrielle, consultante puis directrice associée de cabinets conseils reconnus. Est-ce son amour immodéré de l’Egypte, sa pratique assidue du jardinage, elle a développé au fil des années un art très particulier de l’écoute et une éthique exigeante ? Le capital humain et son développement sont des valeurs auxquelles elle est très attachée.

Si vous voulez me joindre directement pour une mission : 0670866682

Etienne Daugny

Directeur et co-fondateur

Avant d’être un expert des ressources humaines, Etienne était un spécialiste du marketing, et aussi un « serial » entrepreneur.

Il a débuté sa carrière dans la gestion des carrières et l’humain après avoir travaillé pour des grands groupes dans le domaine des services ou de l’industrie.
Spécialiste du détachement et de la transition professionnelle, il adore aider une personne à imaginer un nouveau cheminement pour sa carrière.

Si vous voulez me joindre directement pour une mission : 0607765495

Christian Ganem

Consultant

Après avoir été professeur d’histoire géographie dans l’enseignement secondaire, Christian Ganem rejoint le monde de l’entreprise en 1972 et y exerce plusieurs métiers qui l’ont conduit de la vente à la direction générale, en passant par la formation et les ressources humaines, soit plus de 25 ans de management à des postes opérationnels et fonctionnels. Consultant en management des organisations depuis 1992, il conseille les entreprises désireuses de mettre en place une démarche intégrant qualité, sécurité, éthique et environnement.

Didier Montigny

Consultant

Après une première expérience de 5 ans dans les pays anglo-saxons (Londres, Dublin et Montréal) pour un groupe financier américain, Didier rejoint le groupe L’Oréal durant 15 ans à des postes de direction générale tant au niveau France qu’International.
Il a ensuite été directeur d’Euro Santé Beauté, chaîne leader de la parapharmacie avant de participer au lancement des oméga-3 dans une start-up avec David Servan-Schreiber.
Aujourd’hui, il a une double activité : un poste de direction au sein d’un grand laboratoire de compléments alimentaires et une activité de coach.

Nos références

Toutes nos références

Nos partenaires

Jean-Marie Lançon

Docteur en médecine spécialisé en victimologie. IPRP spécialisé en prévention et évaluation des risques psychosociaux.
Fondateur du cabinet Lançon Conseil

LANÇON CONSEIL est une structure composée d’un réseau de libéraux indépendants (médecins, psychiatres et psychologues) regroupés autour de certaines valeurs communes :

  • Un haut niveau d’expertise dans le champ des sciences humaines : tous nos intervenants sont issus des disciplines psychiatriques ou psychologiques.
  • Une déontologie et une éthique rigoureuse, directement issues de la pratique soignante, à la mesure de la complexité et de la fragilité des relations humaines.
  • Une volonté d’échange afin de vous garantir une lecture pluridisciplinaire et un enrichissement des pratiques de chaque intervenant au fil des missions que nous confient nos partenaires.
  • Une diversité d’exercices et de situations géographiques nous permettant de vous garantir des interventions dans un délai raisonnable, en France comme à l’étranger.

Institut Herrmann

NOTRE MISSION ET NOTRE MÉTIER

Notre mission est de permettre aux organisations le meilleur Retour sur Intelligences.
Nous leur apportons, ainsi qu’aux individus qui les composent, les outils et méthodes pour mobiliser et tirer le meilleur parti de toutes les formes d’intelligences à leur disposition : ceci afin d’accélérer les apprentissages, de développer la productivité, de maintenir et de développer leur avantage compétitif et stratégique.
Notre métier est le conseil et la formation. Nous appliquons la Technologie des Préférences Cérébrales aux problèmes et aux situations complexes tels que le leadership, la communication, l’innovation, la pédagogie, la vente ou le changement.

Jamespot

Jamespot est partenaire technique de Transition Carrières, est la solution de Réseau Social d’Entreprise pour l’intranet ou l’extranet en mode SaaS.
Il permet aux organisations de valoriser les interactions humaines de leurs communautés business dans leurs systèmes numériques.

Moustic

Pourquoi créer un partenariat avec une société spécialisée dans la création et l’optimisation de messages audio ?
La réponse vient directement des DRH qui nous ont interrogé sur les possibilités pour pouvoir diffuser à chaque salarié un message « fort », crédible et surtout qui déclenche l’adhésion.
Notre choix s’orienta très vite sur MOUSTIC, studio très créatif, réactif, agile et très professionnalisé, animé par des journalistes radio.
Leurs interventions sont multiples et efficaces dans des occasions comme : la mise en place d’une nouvelle politique, un message spécifique du Président, une alerte de prévention de crise, la diffusion quasi instantanée d’une des réussites de l’entreprise…
Les seuls prérequis: messages courts et pugnaces