qui concourt à la réussite des personnes et des structures. Le cabinet propose, depuis 1992, une expertise reconnue en Outplacement notamment grâce à un accompagnement centré sur le « marketing de soi ». Que vous soyez dirigeant ou cadre dirigeant, Transition Carrières saura discerner, lors de l’outplacement, les qualités – hard et soft skills – qui permettent de rebondir ou, lors d’une Transition, de réussir un changement de cap. Les fondateurs de Transition Carrières, Marie-Catherine Beltran et Etienne Daugny, forment une équipe aux personnalités riches et complémentaires qui conduisent leurs missions à des issues positives.
Transition Carrières
L’accompagnement pour valoriser vos atouts majeurs et donner une nouvelle impulsion à votre carrière.
Transition Carrières : Le cabinet d’Outplacement, des Bilans de Compétence et d’Executive Coaching
Nos Missions
Transition Carrières est centré autour d’un nombre restreint de missions, pratiquées avec une expertise forte et une efficacité prouvée.
Outplacement
Un accompagnement en binôme avec un expérimenté qui vise à développer les atouts fondamentaux en vue d’un repositionnement professionnel rapide.
Bilan de compétences
Une expertise forte du Cabinet qui permet à un cadre ou un manager de faire le point pour mieux rebondir. L’implication va jusqu’à la nouvelle fonction ou poste pour être assuré du succès de la mission.
Executive Coaching
Accompagnement d’un salarié sur le long terme et de façon personnalisée pour développer sa valeur ajoutée dans tous les aspects de sa fonction, hard et soft skills.
1500
OUTPLACEMENTS RÉUSSIS
2100
MANAGERS EN RELATION
800
TRANSITIONS RÉALISÉES
3000
DIRECTEURS RH EN RÉSEAU
Nos clients témoignent
“L’accompagnement de Transition Carrières m’a apporté une méthodologie et une mobilité d’esprit irremplaçables qui m’ont permis d’occuper une fonction à responsabilités dans une multinationale. De surcroit à 52 ans.”
Alain M.
Cadre Supérieur dans l’industrie
“Chez Transition Carrières, il n’y a pas un catalogue de prestations figées ; on peut solliciter du conseil personnalisé, car c’est une équipe de créatifs qui s’adapte, sait dire quand ils savent faire ou pas”
Dorothée Vincent
Directrice des Ressources Humaines – Larousse - Paris
“Si j’ai, en suivi, un(e) cadre confirmé(e), qui marche bien, mais qui se pose de vraies questions sur son avenir professionnel, je l’adresserai à Transition Carrières, car là, je suis sûre qu’il y aura une vraie réflexion.”