qui concourt à la réussite des personnes et des structures. Le cabinet propose, depuis 1992, une expertise reconnue en Outplacement notamment grâce à un accompagnement centré sur le « marketing de soi ». Que vous soyez dirigeant ou cadre dirigeant, Transition Carrières saura discerner, lors de l’outplacement, les qualités – hard et soft skills – qui permettent de rebondir ou, lors d’une Transition, de réussir un changement de cap. Les fondateurs de Transition Carrières, Marie-Catherine Beltran et Etienne Daugny, forment une équipe aux personnalités riches et complémentaires qui conduisent leurs missions à des issues positives.
Transition Carrières
L’accompagnement pour valoriser vos atouts majeurs et donner une nouvelle impulsion à votre carrière.
Transition Carrières : Le cabinet d’Outplacement, des Bilans de Compétence et d’Executive Coaching


Nos Missions
Transition Carrières est centré autour d’un nombre restreint de missions, pratiquées avec une expertise forte et une efficacité prouvée.
Nos clients témoignent
“Bonjour à tous deux, et à toute l’équipe, Je viens de franchir une nouvelle étape, je suis maintenant à la retraite. Et pas besoin d’outplacement pour cela ! Je vous remercie à nouveau pour le coup de pouce, voire de pieds, qui m’avaient fortement aidés pour rejoindre le ministère de l’économie et des finances, l’Insee. Je considère donc que j’ai maintenant terminé mon parcours professionnel, et je peux me consacrer à ces activités que j’ai toujours négligées. J’espère que tout va bien pour vous, et vous souhaite le meilleur pour l’avenir.”
M.B
“L’accompagnement de Transition Carrières m’a apporté une méthodologie et une mobilité d’esprit irremplaçables qui m’ont permis d’occuper une fonction à responsabilités dans une multinationale. De surcroit à 52 ans.”
Alain M.
Cadre Supérieur dans l’industrie
“Chez Transition Carrières, il n’y a pas un catalogue de prestations figées ; on peut solliciter du conseil personnalisé, car c’est une équipe de créatifs qui s’adapte, sait dire quand ils savent faire ou pas”
Dorothée Vincent
Directrice des Ressources Humaines – Larousse - Paris
“Si j’ai, en suivi, un(e) cadre confirmé(e), qui marche bien, mais qui se pose de vraies questions sur son avenir professionnel, je l’adresserai à Transition Carrières, car là, je suis sûre qu’il y aura une vraie réflexion.”