Le coaching est un accompagnement personnalisé dans la durée, qui augmente la valeur ajoutée d’un salarié dans sa fonction, dans ses capacités à mobiliser ses troupes, de coopérer pleinement à la stratégie et aux projets de son entreprise.
C’est pourquoi, dans certains cas nous demandons à rencontrer son « Patron » afin de bien comprendre où se situent les enjeux de l’entreprise à court et moyen terme.
Nous aidons le cadre à clarifier ses besoins, à comprendre ses moteurs et ses freins mais aussi à améliorer sa communication interpersonnelle. Pour Transition Carrières, le coaching opérationnel n’est pas un terme générique et vide de sens, nous délimitons un champ d’intervention afin de gagner en efficacité.
Après un entretien visant à partager la méthodologie et les objectifs, le coaching est orienté selon deux axes, à savoir les compétences propres du collaborateur, mais aussi sa capacité à interagir avec les autres.
Nos coachs certifiés respectent notre charte d’éthique, la relation de confiance établie reste toujours en ligne avec les principes de confidentialité.
