Bilan de compétences

Pour avancer dans une direction optimisée, le bilan d’évolution professionnelle est un allié précieux

Transition Carrières propose des bilans d’évolution professionnelle destinés aux salariés qui se posent des questions sur leur parcours et sur leur avenir.

Nous nous donnons pour mission d’apporter une vision dynamique et projective de la trajectoire professionnelle, en faisant émerger des potentiels et des compétences souvent sous-estimés. Pour Transition Carrières, le bilan n’est pas une juste photographie à un instant T mais une analyse approfondie inscrite dans une dynamique d’amélioration continue.

Durant 2 à 3 mois, des entretiens individuels sont proposés pour décrypter le parcours, les réalisations, l’environnement professionnel et personnel, les traits de la personnalité. Tous ces éléments enrichissent la réflexion et facilite sa traduction en actions concrètes.

L’évolution professionnelle peut ainsi se bâtir sur des faits et sur des désirs avérés, il s’agit alors de l’outil idéal de la mobilité professionnelle à l’intérieur de son entreprise.

>> Le consultant assiste le salarié lors de sa restitution au représentant de l’entreprise et propose alors les modalités de mise en oeuvre du processus d’évolution professionnelle

>> Le consultant continue à suivre d’une manière personnalisée le salarié jusqu’à la concrétisation de son projet d’évolution professionnelle 

Le Bilan n’est donc pas déconnecté de la réalité, il s’agit de pouvoir en tirer un plan d’action réaliste et de suivre sa mise en place.

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