A différentes périodes de sa vie professionnelle, un cadre ou un manager a des aspirations différentes mais des appréhensions qui les bloquent pour envisager sérieusement un changement de cap professionnel.
Les questions sont multiples et varient souvent en fonction de l’âge des intéressés.
Après un premier job, réussi ou non, un(e) salarié(e) va éprouver l’envie de bouger ou de s’interroger sur l’opportunité de rester dans l’entreprise où il/elle se trouve. Le Cabinet a aidé plusieurs jeunes cadres-managers à y voir clair, à savoir si le moment était favorable à bouger ou non, à franchir une marche importante ou non.
