L'OUTPLACEMENT est conç§u comme une opportunité pour la personne de construire une autre partie de carrière - GPEC

Un outplacement pour bien rebondir

« Chez Transition Carrières, j’ai confiance, car ils sont très impliqués et donc capables de trouver des solutions à des situations parfois difficiles »

Direction des ressources humaines d’un grand groupe bancaire

L’outplacement est conçu chez Transition Carrières comme une opportunité pour la personne de construire une autre partie de carrière. Un bilan professionnel approfondi est la première étape du parcours que les consultants vont réaliser aux côtés du salarié. Sur cette base, va se construire en une deuxième étape un projet professionnel cohérent en phase avec le marché de l’emploi.

Des outils, tels que l’art et la manière d’utiliser les réseaux physiques comme virtuels, la rédaction du CV, la façon d’entrer en contact avec une personne du réseau personnel, la formation aux techniques du marketing téléphonique vont être mis à sa disposition. Transition Carrières ouvre également son propre réseau soit plus de 4000 DRH dans tous les secteurs.

Et la personne profite d’une dynamique de groupe grâce aux « clubs » internes, soit 5 à 6 femmes et hommes engagés dans la même démarche. Des clubs qui finissent par créer de vrais liens de solidarité.

• Plus de 30 outplacements par an