L'OUTPLACEMENT est conç§u comme une opportunité pour la personne de construire une autre partie de carrière - GPEC

 De la méthode et de l'inventivité

Evaluer

Comme il n’y a pas deux entreprises semblables, il paraît impensable aux consultants de Transition Carrières de débuter un travail sans prendre la mesure de ce qu’est l’entreprise. Selon la problématique, Transition Carrières effectue des audits sur la culture de l’entreprise, sa démographie, son management, son mode d’anticipation de crises.
De la même manière, le bilan professionnel est conçu pour que chaque personne puisse s’auto-évaluer et effectuer son diagnostic individuel d’évolution : expertise et compétences détenues, rapport au management, intégration dans l’équipe.

Accompagner

Transition Carrières accompagne les personnes en leur proposant des méthodes sur des points spécifiques liés à la carrière. Ces formations pointues portent par exemple sur le marketing téléphonique d’un candidat, les règles à respecter pour activer son réseau, la gestion des entretiens ou encore l’exploitation efficace des réseaux numériques.

Formaliser

La méthodologie élaborée par Transition Carrières fait notamment appel à des compétences particulières issues de la recherche en sciences sociales. Ainsi le questionnaire Herrmann est utilisé dans le cadre du bilan pour formaliser les modes de fonctionnement intellectuels de chacun. Les moteurs comme les freins sont identifiés grâce à la signature I-Lead. Les consultants de Transition Carrières sont certifiés dans l’une, l’autre ou les deux méthodes.

Compléter

Lorsque les consultants de Transition Carrières estiment qu’une demande le nécessite, ils font appel à des partenaires extérieurs pour compléter et étayer la réponse qu’ils apportent. Pour ceux, de plus en plus nombreux qui souhaitent créer leur entreprise, Transition Carrières s’assure le conseil d’un expert comptable spécialisé (Cap Expert), d’avocats spécialisés en droit social ou dans la rédaction de contrats commerciaux de certains business angels ou d’une société de portage particulièrement créative (Savoir Faire).

Pour les entreprises souhaitant approfondir certains sujets RH dans une optique d’anticipation, Transition Carrières propose des échanges avec des spécialistes de la recherche en sciences humaines : sociologues, experts en risques psychosociaux (Technologia), des spécialistes de l’intelligence économique des formateurs spécifiques sur des sujets pointus : la négociation raisonnée, la Gestion des Conflits…au Centre Européen de la Négociation (Cenego).

Pour les entreprises souhaitant identifier leurs atouts et leurs axes de progrès au travers des baromètres ou des études de climat social, pour celles qui souhaitent utiliser le 360 degrés ou la gestion des entretiens annuels en ligne afin d’optimiser les compétences et aptitudes de leurs salariés, Transition Carrières travaille en partenariat avec Grimmersoft/Perspective123, spécialiste reconnu pour sa plate forme d’évaluation en ligne « OPSEO »” et ses logiciels de traitement d’enquête.

Respirer

C’est au cœur du 8ème arrondissement que Transition Carrières accueille les personnes en suivi individuel dans le cadre de l’une ou l’autre de ses missions. Dans un immeuble comme en connaît tant le quartier, les bureaux ont conservé la patine des appartements auxquels ils se sont substitués. Moulures et hauts plafonds, ambiance feutrée : le gage d’une respiration propice à la réflexion sur sa trajectoire de carrière.