L'OUTPLACEMENT est conç§u comme une opportunité pour la personne de construire une autre partie de carrière - GPEC

FONGECIF - Un bilan professionnel en profondeur | Accompagner - Accompagner | Audit - L'audit ou s'imprégner de la réalité de l'entreprise | Bilan-de-competences - Un bilan professionnel en profondeur | Bilan-professionnel - Un bilan professionnel en profondeur | Completer - Compléter | Conseil - Le conseil et le sur mesure | Consultants - Des consultants autonomes | Detachement - Le détachement, une vraie opportunité | Dirigeants - Dirigeants fondateurs et consultants seniors | Entreprise - La réalite de l’entreprise en préalable | Formaliser - Formaliser | Gpec - Gpec pour dynamiser la carrière des seniors | Grand-eventail-competences - Un grand éventail de compétences | Home - « professionnels, humains et inventifs » | Incontournables - Nos incontournables | Leadership - Le développement du leadership individuel ou d'équipe | Methode-inventivite -  de la méthode et de l'inventivité | Mobilite-professionnelle - Le détachement, une vraie opportunité | Outplacement - Un outplacement pour bien rebondir | Plan - Transition carrières - accès | References - Quelques références | Reussir-transitions-cadres - Nos outils pour reussir les transitions | Seniors - La carrière des seniors redynamisée |

Nos incontournables

• Respecter l’autre dans sa différence, entreprise comme individu
• Etre à l’écoute sans a priori, sans barrière, dans la plus stricte confidentialité
• Etre engagé pleinement dans les relations avec les entreprises comme avec les individus
• Aller de l’avant et ne jamais renoncer
• Conseiller de façon opérationnelle, après s’être imprégné de la vérité de chacun, entreprise comme individu
• Inventer LA solution pour l’entreprise et LA solution pour le salarié
• Travailler dans un esprit de convivialité
• Développer et faire fonctionner les réseaux
• Créer et entretenir du lien, de la solidarité