L'OUTPLACEMENT est conç§u comme une opportunité pour la personne de construire une autre partie de carrière - GPEC

 

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BONHEUR EN ENTREPRISE : HASARD OU NECESSITE?
Des salariés épanouis rendent-ils l’entreprise plus performante. Colloque le 13 octobre 2011 à Paris    
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LES RESEAUX SOCIAUX
Transition Carrières et Jamespot mettent en évidence l'utilité des RSE pour les RH   
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LA PRESSE PARLE DE NOUS
Les Réseaux Sociaux d'Entreprises    
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16 FEVRIER 2012 : PETIT DEJEUNER DE PARTAGE ET DE REFLEXION
Les Réseaux Sociaux en Entreprise    
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Références

Un grand éventail de compétences

Transition Carrières a été créé en 1992 par deux associés : Marie-Catherine Beltran et Etienne Daugny. Objectif : apporter aux entreprises et aux hommes et femmes qui les composent des solutions concrètes humaines aux inévitables changements inhérents à une carrière.

Pratiquant le « sur mesure », Transition Carrières intervient principalement auprès de grandes entreprises pour leurs cadres et cadres supérieurs.

  • taille moyenne des entreprises clientes >5000 salariés
  • 30 à 60 ans, Bac + 2 à diplômés des grandes écoles d’ingénieurs ou de commerce, femmes et hommes

 

 

 

Transition Carrières - 18, rue de la Pépinière 75008 Paris - Tél. : +33 (0)1 53 04 37 00 - Fax. : +33 (0)1 53 04 37 17 - Plan d'accès - info@transitioncarrieres.com

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