L'OUTPLACEMENT est conç§u comme une opportunité pour la personne de construire une autre partie de carrière - GPEC

GPEC pour dynamiser la carrière des seniors

« Ce n’est plus une option, c’est de la bonne gouvernance d’entreprise, une nécessité sociale et de management, même si ce sont des opérations lourdes auxquelles il faut consacrer beaucoup d’énergie. Grâce à Transition Carrières, 240 projets ont émergé pour une population de 3000 salariés : une vraie alternative »

Un DRH d’une grande société de services

Dénommé GPEC Seniors, la prestation de Transition Carrières, à travers sa marque « 50 ans et + » répond aux obligations des entreprises comme aux aspirations des seniors. La méthodologie proposée par Transition Carrières prévoit en préalable un audit général des ressources humaines, de la culture de l’entreprise, de ses pratiques managériales. Cette première étape permet d’isoler très vite les prévisibles évolutions de poste et les décalages avec le personnel présent. Sont ensuite proposés bilans professionnels et formations pour permettre à la population senior concernée d’être prête et motivée pour relever de nouveaux challenges. Compte tenu de l’implication forte qu’elle nécessite pour être réussie, cette démarche est initiée par Transition Carrières dans un nombre limité d’entreprises.

• 1 à 2 missions longues par an touchant entre 100 et 300 salariés accompagnés