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16 FEVRIER 2012 : PETIT DEJEUNER DE PARTAGE ET DE REFLEXION
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BONHEUR EN ENTREPRISE : HASARD OU NECESSITE?
Des salariés épanouis rendent-ils l’entreprise plus performante. Colloque le 13 octobre 2011 à Paris    
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LA PRESSE PARLE DE NOUS
Les Réseaux Sociaux d'Entreprises    
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LES RESEAUX SOCIAUX
Transition Carrières et Jamespot mettent en évidence l'utilité des RSE pour les RH   
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Références

Formaliser

La méthodologie élaborée par Transition Carrières fait notamment appel à des compétences particulières issues de la recherche en sciences sociales. Ainsi le questionnaire Herman est utilisé dans le cadre du bilan pour formaliser les modes de fonctionnement intellectuels de chacun. Les moteurs comme les freins sont identifiés grâce à la signature I-Lead. Les consultants de Transition Carrières sont certifiés dans l’une, l’autre ou les deux méthodes.

 

 

Transition Carrières - 18, rue de la Pépinière 75008 Paris - Tél. : +33 (0)1 53 04 37 00 - Fax. : +33 (0)1 53 04 37 17 - Plan d'accès - info@transitioncarrieres.com

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