L'OUTPLACEMENT est conç§u comme une opportunité pour la personne de construire une autre partie de carrière - GPEC

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La réalite de l’entreprise en préalable

« Chez Transition Carrières, il n'y a pas un catalogue de prestations figées ; on peut solliciter du conseil personnalisé, car c'est une équipe de créatifs qui s'adapte, sait dire quand ils savent faire ou pas  »
Dorothée Vincent, DRH Larousse

Transition Carrières est le conseil de l’entreprise dans sa démarche de gestion des carrières. Pour ce faire, les associés comme les consultants vont débuter par un audit. Sous la forme d’entretiens croisés, de questionnaires anonymes ou de 360°, cette première étape est une photographie de l’entreprise. Cet état des lieux est indispensable pour que la réponse donnée à l’entreprise soit en phase avec sa culture et ses besoins. Au regard des « découvertes » ainsi faites, les consultants proposeront une GPEC détaillée par profils ou par métiers et les moyens à mettre en œuvre pour parvenir à la situation recherchée par l’entreprise. Transition Carrières assurera les missions, agrégera les compétences nécessaires ou, tout simplement, orientera le DRH vers un confrère plus à même de mener les travaux.