L'OUTPLACEMENT est conç§u comme une opportunité pour la personne de construire une autre partie de carrière - GPEC

Le détachement, une vraie opportunité

« Lorsque je suis allé à la présentation sur le détachement, ce n’était pas exactement ce que j’attendais, mais par contre j’ai tout de suite vu les applications potentielles pour mon entreprise.  C’est en particulier  l’approche humaine mise en avant, que j’ai trouvée intéressante et qui m’a fait écho ».

Joseph Larue, Développement RH – Entreprise du secteur de l'énergie

La méthode développée par Transition Carrières fait du cabinet le « go-between » indispensable à la réussite d’un détachement. Cette « mise à disposition »  rigoureusement encadrée par le Code du Travail (art. 125-3) permet à une entreprise de détacher un salarié dans une autre entreprise tout en lui permettant de garder son contrat de travail initial et tous les avantages qui y étaient attachés. La durée n’est pas limitée dans le temps et se situe le plus souvent entre 1 et 2 ans.

Grâce au bilan professionnel, les consultants vont aider le salarié à identifier ses « moteurs » et à préparer de façon active et dynamique ce changement. En lui offrant l’accès aux réseaux, lui donnant les clés d’une recherche réussie, ils lui apportent les compétences supplémentaires que requiert ce passage. Dans le même temps, Transition Carrières coordonne pour les entreprises partenaires, l’ensemble des implications légales (transformation et/ou négociation du contrat de prestations de services, protection sociale, congés payés, etc.) et assure le lien avec l’entreprise d’accueil. Ce qui est d’ordinaire un parcours du combattant devient une autoroute dégagée de tout obstacle.

Ce processus est un des exemples les plus frappants de ce que l’on commence à appeler aujourd’hui l’entreprise élargie. Le process fonctionne dans toutes les configurations  :