L'OUTPLACEMENT est conç§u comme une opportunité pour la personne de construire une autre partie de carrière - GPEC

Des consultants autonomes

Les entreprises sont différentes, les individus qui les composent aussi. Et Transition Carrières veut respecter ces différences. C’est pour cette raison que notre équipe est un kaléidoscope de personnalités et de parcours. Au-delà des « piliers », Transition Carrières collabore régulièrement avec des consultants indépendants après les avoir formés à ces méthodes.

Sophie Carretero, après avoir exercé des fonctions dans les achats et le marketing a choisi de se tourner vers un métier plus proche de ses valeurs en devenant consultante RH. Depuis 2002, elle accompagne des cadres dans la construction de leur projet professionnel et leur repositionnement sur le marché de l’emploi.
Elle allie dans ses accompagnements des qualités d’écoute et d’empathie avec un savoir faire marketing qui aide la personne à communiquer efficacement sur son projet et sa singularité.

Elle est maître praticien en PNL et s’est formée au coaching auprès d’HEC Executive/CRC.

Son expression favorite : "Chaque individu dispose, ou a la possibilité d’acquérir, les ressources qui lui permettent d’atteindre ses objectifs."

Ce qu’elle préfère : cheminer avec la personne en posant les jalons pour la concrétisation de son projet.

Gaëtan du Cheylard, consultant associé, a également  vécu une double vie professionnelle : 20 ans de responsabilités commerciales et marketing dans l’assurance, et bientôt 10 ans d’expérience de Conseil en Ressources Humaines, (Bilans de compétences, Outplacement individuel et Coaching) .
Cette fois il ne changera plus, c’est promis ! trop content d’avoir osé à 45 ans changer radicalement de cap professionnel pour  réaliser pleinement son goût de l’humain et donner du sens à sa carrière.

Expression favorite : OSER, la vie est courte et passe trop vite   SEDUIRE, hé oui, dans ce bas monde tout est séduction ! ET CONVAINCRE comme on dit en marketing, il faut justifier la promesse ! ou encore : « Soyez acteur de votre carrière, et non spectateur ! »

Diplômé Ecole de Commerce (ESDE), Consultant  en accompagnement et Coach formé au CNAM sous la responsabilité de Dominique Lecoq,  psychanalyste et enseignant-chercheur.

Ce qu’il préfère : la relation privilégiée qu’il instaure avec ses clients  et candidats, qui perdure bien entendu bien au-delà de la mission réalisée !

Christian Ganem, après avoir été professeur d’histoire géographie dans l’enseignement secondaire, Christian Ganem rejoint le monde de l’entreprise en l972 et y exerce plusieurs métiers qui l’ont conduit de la vente à la direction d’usine, en passant par la formation et les ressources humaines, soit plus de 25 ans de management à des postes opérationnels et fonctionnels.

Consultant en management des organisations depuis 2000, il accompagne les entreprises désireuses de mettre en place une démarche intégrant qualité, sécurité, éthique et environnement. En parallèle, il intervient pour différents organismes (IDRAC, Léonard de Vinci, IAE de Picardie, CNAM) comme enseignant tant dans l'organisation que dans les ressources humaines, et anime des groupes de travail sur le coaching.

Publication "L'Ethique individuelle, un nouveau défi pour l'entreprise" (l'Harmattan-2005) avec A. Ballot, L. Bibard, G. Even-Granboulan, M. Grassin. En préparation "Organiser et réussir l'intégration à un nouveau poste".

Son expression favorite : "Même un voyage de mille lieux commence par un premier pas" (Tao)

Ce qu'il préfère : Servir

Didier Montigny, après une première expérience de 5 ans dans les pays anglo-saxons (Londres, Dublin et Montréal) pour un groupe financier américain,  rejoint le groupe L’Oréal durant 15 ans à des postes de direction générale tant au niveau France qu’International. Il a ensuite été directeur d’Euro Santé Beauté, chaîne leader de la parapharmacie avant de participer au lancement des oméga-3 dans une start-up avec David Servan-Schreiber.
 
Aujourd’hui, il a une double activité : un poste de direction  au sein d’un grand laboratoire de compléments alimentaires et une activité de coach.
 
Diplômé de l’EDC puis du CEDEP-INSEAD, il s’est formé au coaching auprès d’HEC.
 
Son expression favorite : "Notre destination finale à tous étant la même, l’objectif est donc le chemin que nous parcourons."
 
Ce qu’il préfère : Être un révélateur du potentiel humain

Caroline Tiberghien est doublement spécialisée : dans les ressources humaines et dans l’organisation. Elle sait mener des restructurations lourdes tout en conservant son sourire légendaire. Coach (certifiée i-Lead™), elle aime contribuer au développement du  leadership individuel ou d’équipe et travailler  sur les interactions dans les équipes.

Expression favorite : "Rien n’est impossible" ou encore "Chaque individu, chaque équipe est unique, l’approche et l’accompagnement se doivent de l’être aussi…"

Ce qu’elle préfère : Revoir un(e) candidat(e), une équipe, une entreprise quelques mois après une intervention, entendre et voir que son accompagnement a apporté quelque chose de plus et les accompagner à nouveau dans une nouvelle phase d’évolution et de développement.

Diplômée Ecole de Commerce

Guillaume Verney-Carron est expert dans les relations écoles/entreprises. Après avoir fait du recrutement et de la formation, il a été Responsable des Ressources Humaines dans 2 entreprises à très forte évolution. Depuis maintenant 10 ans, il intervient auprès de nombreuses écoles et universités sur la problématique de l’intégration des jeunes diplômés. Parallèlement, il accompagne les entreprises, soit en leur proposant des opérations événementielles de recrutement, soit en guidant leurs salariés dans leur choix de Master ou MBA.

Publication : "100 CV et lettres de motivation pour les Bac+4/5" (L’Etudiant)

Expression favorite : « Les rêves sont encore plus beaux quand ils se réalisent ! »

Ce qu’il préfère : La satisfaction de ses clients !