L'OUTPLACEMENT est conç§u comme une opportunité pour la personne de construire une autre partie de carrière - GPEC

Compléter

Après un audit particulier ou une recommandation-conseil, lorsque les consultants de Transition Carrières estiment qu’une demande le nécessite, ils font appel à des partenaires extérieurs pour compléter la réponse qu’ils apportent. Pour ceux, de plus en plus nombreux qui souhaitent créer leur entreprise, Transition Carrières s’assure le conseil d’un expert comptable spécialisé (www.capexpert.fr), d’avocats spécialisés en droit social ou dans la rédaction de contrats commerciaux de certains business angels ou d’une société de portage particulièrement créative (www.savoirfaire.fr).
(attention autres liens peut-être à venir)
Pour les entreprises souhaitant approfondir certains sujets RH dans une optique d’anticipation, Transition Carrières propose des échanges avec des spécialistes de la recherche en sciences humaines : sociologues, experts en risques psycho-sociaux (www.technologia.fr), des spécialistes de l’intelligence économique des formateurs spécifiques sur des sujets pointus : la négociation raisonnée, la Gestion des Conflits…au Centre Européen de la Négociation (www.cenego.com).