Limiter les effets toxiques de la crise en reconfigurant son organisation pour y résister le mieux possible.
>> Des apports théoriques concernant les hommes et les processus.
>> Des cas pratiques / jeux de rôle / des mises en situation.
>> Un débriefing pragmatique et consensuel (à faire / ne pas faire).
Transition Carrières intervient à plusieurs niveaux, en amont des crises dites prévisibles par des phases de diagnostic et pré-diagnostic.